Vi søger en engageret leder til Botilbuddene på Handicapområdet i Center for Voksenhandicap i Randers Kommune, da den nuværende leder går på pension. Vi er en ambitiøs organisation med fokus på sikker drift og udvikling af handicapområdet til gavn for borgerne.

Der er fem botilbud på området; Bocenter Harridslev, Kastanjebo, Bo- og aktivitetstilbuddet Marienborgvej, Bostedet Høvejen og Bostedet Neptunvej https://www.randers.dk/borger/socialt/handicap/om-handicapomraadet/oversigt-over-tilbud/ På de fem tilbud er der 150 lejligheder inkl. 4 aflastningslejligheder. Der er ca. 145 medarbejdere.

På botilbuddene er der fokus på at styrke borgernes mestring. Som et led heri arbejder vi med at styrke borgerinddragelsen og dét at facilitere meningsfulde aktiviteter, der bringer borgerne i samspil med omverdenen.

Din opgave som leder

Som leder af Botilbuddene på Handicapområdet vil du have det overordnede økonomiske, faglige og personalemæssige ansvar for drift såvel som udvikling. Du vil blive leder for fem botilbud med fire kompetente afdelingsledere, som du vil have et tæt samarbejde med om den fælles opgave. Den samlede ledergruppe understøttes bl.a. af en udviklingsmedarbejder, der er ansat på botilbudsområdet.

De fem døgntilbud er netop blevet lagt sammen i én ny fælles organisation. Du vil dermed have en vigtig opgave i at skabe sammenhæng og synergi i organisationen på tværs af de fem enheder - ledelsesmæssigt, fagligt og administrativt.

Du vil samtidig have et samarbejde med centerlederen og ledergruppen i Centret, hvorfra den overordnede ledelse udspringer og som i fællesskab sætter retningen på mål og de strategiske pejlemærker.

Det bliver en central opgave at sikre, at der er styr på basis i den daglige drift. Samtidig er det vigtigt, at der arbejdes resultatorienteret med de udviklingstiltag, som det samlede handicapområde er optaget af.

Aktuelt er vi i gang med at skabe indholdet i en ny handicapplan, der behandles politisk ultimo 2020. I de kommende år vil du dermed få en vigtigt opgave i, at bidrage til at omsætte de nye visioner til handlinger, der har en konkret betydning for borgerne i deres hverdag.

Det er vigtigt, at du kan navigere i og prioritere samarbejdet med de mange aktører inden for området. En lang række af de strategiske indsatser kalder på et bredt samarbejde med borgere, pårørenderåd, interesseorganisationer, civilsamfundet m.fl.

Vi forventer, at du

Kan agere i en politisk styret organisation.
Kan skabe økonomisk overblik og tage initiativer der sikrer en økonomi i balance.
Er tydelig og anerkendende i din kommunikation og kan træffe beslutninger med afsæt i inddragelse.
Kan organisere og koordinere, så du får ting til at ske – og fastholde overblikket.
Kan facilitere tillidsfulde samarbejdsprocesser internt og eksternt der understøtter følgeskab.
Kan udvikle og vedligeholde et godt arbejdsmiljø sammen med afdelingslederne, TR og AMR.
Er ledelsesfagligt og socialfagligt velfunderet og kan understøtte et udviklende fagligt miljø, herunder tilbyde ledelsesfaglig sparring til afdelingslederne.
Har en socialfaglig baggrund (eks. socialrådgiver eller pædagog) og erfaring med ledelse. Vi tænker ikke, at dette er dit første lederjob, men ønsker du at tage det næste trin i din ledelsesudvikling, er vi også åbne for det.

Vi tilbyder

En arbejdsplads hvor der er brug for dig og dit overblik i en hverdag, hvor der skal træffes mange beslutninger for at understøtte den daglige drift af tilbuddene
Muligheden for at være med til at udvikle og sætte dagsorden på handicapområdet
Et lederjob med mange samarbejdsflader
En arbejdsplads med engagerede og fagligt kompetente afdelingsledere og medarbejdere
Ledelseskollegaer (op, ned og til siden) der samarbejder om de gode løsninger for helheden og hvor der er fokus på den ledelsesfaglige udvikling

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er en fast stilling på fuld tid. Tiltrædelse er pr. 1. maj 2020.

Ansøgning

Ansøgningsfrist er den 12. marts. Ansættelsesforløbet vil indeholde to samtaler. Vi afholder første samtalerunde den 17. marts og anden samtalerunde den 26. marts. Imellem de to runder gennemfører vi en personprofil test. Testen udfyldes online, og der vil være tilbagemelding på testen enten den 23. eller 24. marts.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen,

er du velkommen til at kontakte centerleder Runa Steenfeldt på 30 34 22 73. Du kan finde yderligere oplysninger om Randers Kommune på www.randers.dk. samt om oplysninger om handicapområdet på https://www.randers.dk/borger/socialt/handicap/